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澳彩网官方-澳彩网-据券商中国记者了解

三是人才观。我们统一了选人用人的标准,我们坚持文化认同、德才兼备、勤勉尽责、绩效优良的人才观,并把认同公司文化作为干部选拔的第一考核因素。

券业大事件!国泰君安董事长杨德红将离职,或于近期官宣

此前,他曾长期在国泰君安的大股东上海国际集团任职,上海国际集团共持有(含通过全资子公司上海国有资产经营有限公司)国泰君安29%的股份。

值得注意的是,市场上早就有杨德红离职国泰君安的传言,早在几年前就有小道消息称,杨德红即将回到上海国际集团,还有爆料称他将被调任上海市政府,但最终被证明仅仅是传言。

二是业务观。我们提出了客户至上,稳健经营,创新超越等。客户至上是和我们以客户为中心理念保持一致的,也就是一件事情公司挣钱,但是客户受损,这个事情不能做。

肖钢的这些观点可谓一针见血,说出了不少市场人士的心里话,笔者基本都赞同。目前A股市场基本没有空头,想融券做空也难借到股票,投资者、大股东、董监高都是多头,谁都愿意牛市,全社会普遍存在牛市情结,甚至把股市涨跌看作是监管部门的政绩。

目前恒生A、H股溢价指数为128,也即在内地和香港两地同时上市的成份股中,A股总体比H股要贵28%;且两地同时上市股票主要是大盘蓝筹股,大盘蓝筹A股尚且如此,其它中小A股估值更是高得离谱。正因为A股估值过高,市场也就频频演绎上市公司大股东、董监高减持的戏码,大股东从中小投资者手里套取巨量财富,高估值环境等于让中小投资者任由人宰割。

■熊锦秋肖钢指出,“当前全社会广泛存在牛市情结,原因在于在上涨市中,市场参与者都得到了好处”。造成A股牛短熊长的原因,包括“部分上市公司不具备长期稳定增长能力;A股价值投资理念难推行,趋势投资、投资交易成为主流;缺乏做空手段;政策目标频繁转移;中小股票估值长期偏高”等。

2005年7月至2006年3月担任国际集团总裁助理、国际集团资产经营公司总经理;2006年3月至2008年4月担任国际集团总裁助理;2008年4月至2014年9月担任国际集团副总裁,2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理;

肖钢指出,推进监管转型要实现“六个转变”,包括监管取向从注重融资向注重投融资和风险管理功能均衡、更好保护中小投资者转变。在笔者看来,最需实现的转变,就是从维持股市估值泡沫向挤泡沫、推动估值接地气转变,估值越接近内在价值,就越对投资者有利。

四是处世观。《国泰君安共识》就是统一思想,统一行为处世的方式。我们希望公司既积极进取、不忘以金融服务创造价值的使命,追求成为一个强大的公司,同时有敬畏心、懂得节制和自我约束、讲道德重规则、承担社会责任、有家国情怀,成为一个受尊敬的公司。

券商中国记者第一时间向国泰君安求证相关消息,了解到目前国泰君安内部没有看到任何与之相关的文件或通知。国泰君安向记者表示“请以公司信息披露为准”。

《国泰君安共识》又被称作国泰君安的价值观,所有的员工都参与了这场大讨论,逐条逐句反复凝练。杨德红认为,它代表着国泰君安的初心和愿景,能够应对企业面临的各种各样的情况,每个人都能从中知道该怎么做、为什么要这样做、这么做的出发点是什么。“优秀的文化基因已融入国泰君安每个人的血液中,这些文化基因会代代传承,推动公司一步一步克服困难、创造价值,为国泰君安追求更高远的目标发挥更大作用。”杨德红如是说。

应如何看待“终结牛市情结”

作为龙头券商的掌门人,杨德红的一举一动都被市场重点关注。杨德红自2014年加入国泰君安以来,先后任总裁和董事长,期间公司始终保持着业绩前三的行业地位,并于2015年主持提炼形成了国泰君安的价值观——《国泰君安共识》。同时,杨德红在两年时间,推动了国泰君安A+H上市,充实了公司资本实力。

2002年9月至2005年7月历任国际集团资产经营公司总经理、国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任,2004年2月至2005年7月兼任上海国际信托投资有限公司副总经理;

一是利益观。我们提出了“金融报国”,明确提出国家利益至上,如果一件事情公司挣钱,但国家受损害,这个事情不能做,这就是金融报国的利益观。

公开信息显示,杨德红出生于1966年10月,现年53岁,为工商管理硕士。2014年9月起任职于国泰君安,2014年11月至2015年5月担任公司总裁,2015年5月至2015年8月担任公司董事长兼总裁,2015年8月至今担任公司董事长。

去年,杨德红在接受证券时报专访时,将国泰君安奔跑20年不减速的秘密归结为“国泰君安共识”。2015年,面对突如其来的股市异常波动,国泰君安上下反复讨论思考,最终提炼形成了国泰君安人的文化理念体系——《国泰君安共识》。

2014年11月至2015年5月担任国泰君安总裁,2015年5月至2015年8月担任国泰君安董事长兼总裁,2015年8月至今担任国泰君安董事长。

据券商中国记者了解,国泰君安董事长杨德红即将离职,或将于近期官宣。不过,券商中国记者从国泰君安官方了解到,目前公司内部没有看到任何与该消息相关的文件或通知,公司也回复券商中国记者称,“请以公司信息披露为准”。

这份企业纲领性的文件《国泰君安共识》分四部分,国泰君安用员工的共识统一了价值、利益、国家、公司和个人这些看似抽象而又实际的问题:

尤其值得注意的是,早在2015年开年,杨德红就在内部强调稳健发展,业务开展稳字当头,这不仅使得国泰君安平稳度过2015年股灾,也保护了客户资产基本没有遭受损失,为公司后续各项业务长远发展打下了基础。目前,国泰君安已连续12年获得证监会AA级别的证券公司,全市场仅有两家。

A股估值过高的第二个原因是中小股票坐庄操纵。当前中小票逐渐形成的一个主流操纵手法,就是庄家将股价哄抬至涨停板附近吸引注意力,利用散户跟庄暴富的交易心理,尤其散户对连板股可能成妖的心理预期,形成典型的连续涨停板市场操纵手法。在笔者看来,这其中涉嫌“连续交易操纵手段”、“虚假申报操纵手段”、“尾市交易操纵”等多种操纵手法,监管部门应果断出手,将操纵者绳之以法,以此引导市场形成对股票理性估值的投资氛围。

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